Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln.

Als globaler Bauproduktehersteller mit 42.500 Mitarbeitenden in 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.

Gebr. Knauf KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams. 

Erkennen Sie sich wieder?

• Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
• Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
• Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
• Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?

Das erwartet Sie

• Sie machen Themen zu digitalen Erlebnissen – indem Sie den weiteren Ausbau der digitalen Unternehmenskommunikation der Knauf-Gruppe gestalten und Content-Strategien für unsere externen Corporate Channels wie LinkedIn, Instagram, Website und weitere digitale Plattformen entwickeln und umsetzen
• Die redaktionelle Planung und Steuerung unserer digitalen Corporate Channels verantworten Sie und bereiten Unternehmens-, Produkt- und Innovationsthemen kreativ für alle relevanten Zielgruppen auf
• Sie beobachten digitale Trends und Dialoge (Social Listening), analysieren Reichweite und Interaktion und leiten daraus gezielte Optimierungsmaßnahmen für die digitale Kommunikation ab
• In enger Zusammenarbeit mit Bereichen wie Marketing, HR und den globalen Kommunikationsfunktionen werden Themen abgestimmt und wirkungsvoll über die digitalen Kanäle der Gruppe gespielt.
• Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in teamübergreifende Aufgaben der Unternehmenskommunikation ein und unterstützen auch bei der Weiterentwicklung des Intranets und weiterer Online-Formate

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – bevorzugt in Kommunikationswissenschaften, Medien oder einem angrenzenden Bereich – sowie mehrjährige Berufserfahrung in der digitalen Kommunikation, idealerweise in einem Unternehmen
• Branchenkenntnisse in der Bau- oder Bauzulieferindustrie oder in Bereichen der kritischen Infrastruktur sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
• Ein ausgeprägtes Gespür dafür, Unternehmensinhalte kreativ, relevant und zielgruppengerecht in digitalen Formaten umzusetzen, zeichnet Sie aus
• Sie verfügen eine ausgezeichnete sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch auf muttersprachlichem Niveau oder vergleichbar. Bewerbungen von Nicht-Muttersprachlern mit hervorragenden Deutschkenntnissen sind ausdrücklich erwünscht. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Kenntnisse in weiteren Fremdsprachen sind von Vorteil
• Abgerundet wird Ihr Profil durch Teamfähigkeit, Neugier auf neue digitale Trends (inkl. KI in der Kommunikation), Kreativität, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, auch außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs mit anzupacken

Darum lohnt es sich

Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
• Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage
• Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
• Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus)
• Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
• Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar
• Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
• Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
• E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit

Knauf als Arbeitgeber

Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw. 

Seien Sie ein Teil von Knauf und gestalten Sie mit uns die Zukunft!