Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln.

Als globaler Bauproduktehersteller mit 42.500 Mitarbeitenden in 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.

Knauf Gips KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams. 

Erkennen Sie sich wieder?

• Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
• Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
• Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
• Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?

Das erwartet Sie

• Sie übernehmen die Leitung, Beaufsichtigung und Umsetzung regionenweiter Strategien und Prozesse zur Talentförderung, -bindung und Nachfolgeplanung - dazu berichten Sie regelmäßig über Talente und Initiativen an unser Führungsteam und die Leitung der Region KCNE
• Zur Förderung von Innovation und nachhaltigem Wachstum, arbeiten Sie eng mit unserem Head of People zusammen und entwickeln kontinuierlich Unternehmensprozesse und -kultur weiter
• Sie entwickeln und setzen innovative Konzepte und Maßnahmen für das Coaching und Talentmanagement unserer Führungskräfte und Leadership-Teams um- dazu erstellen Sie umfassende Programme zur Führungskräfteentwicklung und implementieren diese erfolgreich
• Um eine solide Talentpipeline für Schlüsselpositionen sicherzustellen, treiben Sie Initiativen zur Nachfolgeplanung voran und identifizieren sowie fördern unsere Talente
• Sie unterstützen unsere Organisation in Transformationsprozessen mit den richtigen Werkzeugen, führen effektive Lern- und Schulungsprogramme zur Kompetenzsteigerung ein und fördern eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur durch die Umsetzung einer DEI-Strategie

Das bringen Sie mit

• Sie bringen umfangreiche Praxiserfahrung in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung in einem internationalen, modernen und idealerweise produzierenden Arbeitsumfeld mit
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Masterabschluss und Fokus auf HR, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich legte den Grundstein Ihrer Laufbahn
• Dank Ihrer fundierten Kenntnisse in modernen Tools und Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung sind Sie stets auf dem neuesten Stand der Technik
• Sie agieren als starker Impulsgeber mit einem Gespür für neue Trends im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und deren praktische Umsetzung im Unternehmen
• Ihre ausgeprägte Expertise im Stakeholder-Management und Ihre Fähigkeit des exzellenten Netzwerkes machen Sie zu einer anerkannten Gesprächsperson bei Führungskräften und Mitarbeitenden
• Ihre Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch ist gepaart mit sozialer Kompetenz, sicherem Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit auf allen Unternehmensebenen

Darum lohnt es sich

Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
• Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage
• Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
• Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus)
• Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
• Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar
• Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
• Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
• E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit

Knauf als Arbeitgeber

Die Knauf Gips KG ist ein in Deutschland ansässiges Unternehmen, das sich auf innovative Systeme für Trockenbau, Boden, Putz und Fassade spezialisiert hat. Unsere hochwertigen Trockenbau-Systeme stehen für herausragenden Schall-, Brand- und Wärmeschutz an Boden, Wand und Decke.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw. 

Seien Sie ein Teil von Knauf und gestalten Sie mit uns die Zukunft!