Die Marke AQUAPANEL® von Knauf steht weltweit für „Gewissheit“ bei leichten Außenwand- und Deckenkonstruktionen. Die AQUAPANEL®-Technologie bietet Architekten und Verarbeitern innovative und sichere Lösungen.

Mit gemeinsamen Vorstellungen und Zielen zum Erfolg, leben und arbeiten wir bei Knauf weltweit nach klaren Werten: Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Falls diese Werte auch auf Sie zutreffen, dann könnte folgende Herausforderung für Sie interessant sein. 

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem Management bezüglich personeller und arbeitsrechtlicher Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycles, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Arbeitsmoral zu steigern und die Produktivität und Mitarbeiterbindung zu erhöhen
  
• Beratung von Führungskräften zu Personalbesetzungsprozessen und Unterstützung bei der Ausübung ihrer Führungsrolle sowie Ansprechpartner für den Betriebsrat und externe Dienstleister
  
• Übernahme einer führenden Rolle im Recruiting, des Onboardingprozesses und die Unterstützung der jährlichen Gehaltsrunden
  
• Analyse von Markttrends, führenden Praktiken, Personallösungen und Leitlinien sowie die Initiierung passender HR Lösungen
  
• Identifizierung und Evaluierung des Trainingsbedarfs und der Trainingsprogramme für die Mitarbeitenden
  
• Verantwortung und Übersicht der jährlichen Mitarbeiterbefragung sowie der Erreichung der gesetzten Ziele
• Mitwirkung im Talent- und Successionmanagement (u.A. Verwaltung und Vorbereitung von Talentmanagement-, Nachfolgeplanungs-, Leistungsmanagementprozessen in Talentsoft)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
  
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR
  
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Breites HR-Fachwissen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, HR-Strategie und Talentmanagement
  
• Strategisches, analytisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  
• Gespür für Konflikte, Problemlösungen und Ursachenanalyse sowie auch ein Sinn für Humor

Was wir Ihnen bieten

• Einen interessanten Aufgabenbereich mit langfristiger Perspektive und frühzeitige Übernahme von Verantwortung
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit kreativem Freiraum
• Eine offene und starke Unternehmenskultur
• Kontinuierliche, individuelle Aus- und Weiterbildung
• Ein breites Zeitfenster für flexibles Arbeiten, einschließlich wöchentlicher Home-Office-Tage
• Attraktive Mitarbeiterangebote

Knauf als Arbeitgeber

Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Neben unserem Hauptsitz im unterfränkischen Iphofen, sind wir mit rund 40.000 Mitarbeitern in über 300 Produktionsstätten weltweit vertreten. Als führender Hersteller von Systemen für Trockenbau, Boden, Putz und Fassaden erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 12,6 Mrd. Euro.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.